Brouzdat v práci po netu?

Může zaměstnanec brouzdat v práci na pracovním počítači po internetu? Anebo jej za to můžete vyhodit?

Můžete. Zejména pokud máte vnitřní pracovní směrnici o použití pracovních počítačů výlučně pro pracovní účely, brouzdání po netu není v samotné náplni práce takového zaměstnance anebo brouzdá po stránkách, které s jeho prací nemají souvislost. Dále potřebujete důkazy, například výpisy z historie návštěv internetových stránek, které skutečně s náplní práce zaměstnavatele nemají nic společného. Jde o porušení pracovní kázně.

Kvůli tomu můžete dát zaměstnanci důtku – upozornění na porušování pracovní kázně obsahující výzvu k nápravě (v tomto případě výzvu, aby si okamžitě přestal prohlížet stránky nesouvisející s jeho prací) a upozornění na možnost dát mu výpověď z pracovního poměru.

S výpovědí opatrně! Vždycky je lepší se se zaměstnancem dohodnout na ukončení pracovního poměru. Jste-li sebejistí ve vašem stanovisku, jistě si uvědomí, že setrvávat v mrtvém vztahu nemá cenu. Pokud ne, musíte holt přistoupit k razantnějšímu řešení.

Jednou u soudu obstála i padesát sedmička, neboli okamžité zrušení pracovního poměru. Nemusíte však zkoušet všechno. Dohoda je lepší než léta souzení. O tom někdy napíšu…